{"id":1026,"date":"2021-02-23T14:00:00","date_gmt":"2021-02-23T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/?p=1026"},"modified":"2021-03-22T10:00:43","modified_gmt":"2021-03-22T09:00:43","slug":"objectif-5-egalite-des-sexes-avec-gloria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/objectif-5-egalite-des-sexes-avec-gloria\/","title":{"rendered":"Objectif 5 \u2013 \u00c9galit\u00e9 des sexes avec Gloria"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saviez-vous qu\u2019avant 1965, en France, <strong>une femme ne pouvait pas ouvrir de compte en banque \u00e0 son nom et travailler sans le consentement de son mari&nbsp;?<\/strong> Si des progr\u00e8s en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s au cours des deux derniers si\u00e8cles, au niveau mondial, les femmes sont loin d\u2019avoir une situation comparable \u00e0 celle des hommes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Elles repr\u00e9sentent pourtant la moiti\u00e9 de la population et donc la moiti\u00e9 de son potentiel<\/strong>. Ainsi il n\u2019est pas \u00e9tonnant que l\u2019objectif 5 de d\u00e9veloppement durable des Nations Unies vise l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/span><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"890\" height=\"325\" src=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1031\" data-full-url=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1.jpg\" data-link=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/?attachment_id=1031\" class=\"wp-image-1031\" srcset=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1.jpg 890w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1-300x110.jpg 300w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1-768x280.jpg 768w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article1-550x201.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes aujourd\u2019hui<\/strong><\/h2>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En 2014, sur les 197 pays reconnus par les Nations Unies, 143 avaient inscrit le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans leurs constitutions respectives. Autrement dit, <strong>les in\u00e9galit\u00e9s restent institutionnalis\u00e9es dans la loi et la culture locale de plus de 25% des pays du monde<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">L\u2019\u00e9ducation<\/span><\/h4>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/objectif-4-legalite-des-chances-avec-telemaque\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il subsiste aujourd\u2019hui des entraves \u00e0 l\u2019acc\u00e8s des filles \u00e0 l\u2019\u00e9cole primaire et secondaire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans un tiers des pays. Les difficult\u00e9s sont particuli\u00e8rement pr\u00e9sentes en Afrique subsaharienne, en Oc\u00e9anie et en Asie de l\u2019Ouest.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, les <strong>disparit\u00e9s entre les sexes se creusent lorsque les filles entrent \u00e0 l\u2019adolescence<\/strong>. Elles sont en effet bien plus touch\u00e9es que les gar\u00e7ons par le mariage d\u2019enfants. Ainsi au niveau mondial, <strong>on estime que 15 millions de filles de moins de 18 ans sont mari\u00e9es chaque ann\u00e9e<\/strong>. Cela correspond \u00e0 <strong>37&nbsp;000 mariages d\u2019enfants par jour<\/strong>&nbsp;! Or le mariage met souvent fin aux \u00e9tudes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ces in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation <strong>se traduisent par un manque de comp\u00e9tences et par un acc\u00e8s plus difficile au march\u00e9 du travail pour les jeunes femmes<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Travail<\/span><\/h4>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes relatives au monde du travail rev\u00eatent de multiples facettes&nbsp;: <strong>plafond de verre, in\u00e9galit\u00e9s salariales, discrimination \u00e0 l\u2019embauche, travail non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, les femmes ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 rentrer sur le march\u00e9 du travail. Ainsi, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, <strong>94% des hommes de 25-54 font partie de la population active contre 63% des femmes de la m\u00eame tranche d\u2019\u00e2ge<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les secteurs peu r\u00e9mun\u00e9rateurs et on souvent des emplois pr\u00e9caires. \u00c0 cela s\u2019ajoute le fameux \u00ab plafond de verre \u00bb :<strong> les femmes ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 obtenir des postes hauts plac\u00e9s<\/strong>. \u00c0 titre d\u2019exemple, on compte seulement <strong>3 femmes dirigeantes dans les 120 plus grandes entreprises fran\u00e7aises<\/strong>. Et il n\u2019y en a aucune parmi les 60 plus grandes !<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes <strong>sont \u00e9galement victimes de discrimination pure<\/strong>. Ainsi, en France, pour un m\u00eame emploi et \u00e0 qualification \u00e9gale, <strong>une femme sera pay\u00e9e 9% moins qu\u2019un homme<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au total, les europ\u00e9ennes gagnent donc 17% moins que les hommes. Ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 24% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela peut expliquer pourquoi <strong>la probabilit\u00e9 qu\u2019une femme de 25-34 ans vive dans l\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9 est 25% plus \u00e9lev\u00e9e que celle des hommes du m\u00eame \u00e2ge<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour lutter contre ces in\u00e9galit\u00e9s, les femmes ont besoin de faire entendre leurs voix. Or, si la place des femmes a beaucoup progress\u00e9 dans les fonctions politiques dans l\u2019ensemble du monde, <strong>leur repr\u00e9sentation dans les parlements nationaux (23,7%) est encore loin de la parit\u00e9<\/strong>. En France, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 38,7% \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale et 32% au S\u00e9nat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, lorsqu\u2019on parle d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, il ne faut pas oublier de mentionner le travail non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. \u00c0 la maison, <strong>les femmes consacrent 3 fois plus d\u2019heures que les hommes aux soins et t\u00e2ches domestiques non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>, ce qui peut entraver leur acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi. Ces in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 la maison touchent les filles d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge. Une \u00e9tude r\u00e9cente a ainsi montr\u00e9 que <\/span><a href=\"https:\/\/www.unicef.fr\/contenu\/espace-medias\/les-filles-consacrent-chaque-jour-160-millions-d-heures-de-plus-que-les-garcons-aux-taches\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">les jeunes filles adolescentes consacrent plus de temps aux t\u00e2ches domestiques que les jeunes gar\u00e7ons<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Violences sexuelles et physiques<\/span><\/h4>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si la parit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 l\u2019\u00e9cole est atteinte, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ne pourra devenir r\u00e9alit\u00e9 que si les violences sexuelles et physiques envers les femmes disparaissent.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, <strong>35% des femmes dans le monde ont subi des violences physiques ou sexuelles<\/strong>.&nbsp; Cette violence reste syst\u00e9mique et malheureusement tr\u00e8s peu signal\u00e9e. De plus, <strong>49 pays ne disposent toujours pas de lois prot\u00e9geant les femmes contre la violence domestique<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, les violences sexuelles ou physiques ne se r\u00e9duisent pas au viol et aux coups. En 2021, au moins <strong>200 millions de filles et de femmes actuellement en vie ont subi des mutilations g\u00e9nitales f\u00e9minines<\/strong>. Ces mutilations en plus d\u2019\u00eatre une atteinte au corps de la femme, engendre souvent des difficult\u00e9s sanitaires&nbsp;: saignement infection (y compris le VIH), st\u00e9rilit\u00e9, voire mort. Toutefois, on notera que pour ce point <\/span><a href=\"https:\/\/www.unicef.fr\/article\/mettre-fin-aux-mutilations-genitales-feminines-des-progres-en-ralentissement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">des progr\u00e8s notables ont \u00e9t\u00e9 faits pour r\u00e9duire le nombre de mutilations<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> faites aux jeunes femmes.<\/span><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"890\" height=\"325\" src=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1030\" srcset=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article2.jpg 890w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article2-300x110.jpg 300w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article2-768x280.jpg 768w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article2-550x201.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Les objectifs de l\u2019ONU<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 qui touche la moiti\u00e9 de la population humaine mais concerne l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des Hommes, <\/span><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/fr\/gender-equality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">les Nations Unies ont d\u00e9finis plusieurs cibles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dont&nbsp;:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019\u00e9radication de toutes formes de discrimination<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019\u00e9limination de toutes les formes de violence<\/strong> faite aux femmes et aux filles, y compris la traite et l\u2019exploitation sexuelle et d\u2019autres types d\u2019exploitation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La valorisation du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong> et la promotion du partage des responsabilit\u00e9s dans le m\u00e9nage et la famille<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure repr\u00e9sentation des femmes <strong>dans les instances politiques<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019acc\u00e8s \u00e0 toutes aux <strong>soins de sant\u00e9 sexuelle et procr\u00e9ative<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"890\" height=\"325\" src=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1029\" srcset=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article3.jpg 890w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article3-300x110.jpg 300w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article3-768x280.jpg 768w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article3-550x201.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong><strong>Des progr\u00e8s mis \u00e0 mal par la Covid-19<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les avanc\u00e9es faites dans le sens de la parit\u00e9 sont <strong>fragilis\u00e9es par la pand\u00e9mie de COVID-19<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, \u00e0 partir des donn\u00e9es d\u2019anciennes \u00e9pid\u00e9mies, on peut pr\u00e9voir que <strong>la fermeture des \u00e9coles aura plus d\u2019effets sur les jeunes filles<\/strong>, avec une plus grande probabilit\u00e9 de d\u00e9crochage scolaire et de d\u00e9scolarisation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, les femmes travaillant plus souvent dans le secteur informel, elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 la protection sociale. Cela concerne 70% des femmes dans les \u00e9conomies en d\u00e9veloppement. <strong>Elles ne sont pas prot\u00e9g\u00e9es contre les licenciements et ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de cong\u00e9s maladie pay\u00e9s<\/strong>. Le risque de tomber dans la pauvret\u00e9 s\u2019est ainsi accru pour cette partie de la population.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, <strong>les femmes sont plus touch\u00e9es par les vagues de licenciement<\/strong>, puisqu\u2019elles sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les secteurs tels que le tourisme, l\u2019h\u00f4tellerie ou le commerce de d\u00e9tail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus globalement, les rapports de l\u2019ONU montrent que la pand\u00e9mie mondiale aura <strong>des effets \u00e9conomiques disproportionn\u00e9s pour les femmes<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le confinement en France et dans d\u2019autres pays du monde a \u00e9galement entra\u00een\u00e9 <strong>une augmentation des violences domestiques<\/strong>. En avril 2020, les signalements de violence domestique en France <strong>avaient d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 30% depuis l\u2019imposition du confinement le 17 mars<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la charge des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s s\u2019est accrue&nbsp;: les enfants ne vont plus \u00e0 l\u2019\u00e9cole et les personnes \u00e2g\u00e9es ont besoin d\u2019aide. La charge mentale et le travail invisible des femmes s\u2019est donc consid\u00e9rablement accru.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi <\/span><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ONU-Femmes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> appelle \u00e0 l\u2019action pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de sexes et de droits des femmes.<\/span><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"890\" height=\"325\" src=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1028\" srcset=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article4.jpg 890w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article4-300x110.jpg 300w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article4-768x280.jpg 768w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article4-550x201.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong><strong>Que pouvons-nous faire&nbsp;?<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, nous sommes tous concern\u00e9s. L\u2019av\u00e8nement d\u2019un monde \u00e9galitaire ne b\u00e9n\u00e9ficiera pas qu\u2019aux femmes, mais \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019humanit\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9conomie et \u00e0 l\u2019av\u00e8nement d\u2019un monde pacifique.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes tous comme les hommes sont donc invit\u00e9s, en premier lieu, \u00e0 <strong>instaurer des relations saines et respectueuses et \u00e0 lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients qui peuvent cr\u00e9er des barri\u00e8res invisibles<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises peuvent, elles aussi, agir de multiples fa\u00e7ons :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cr\u00e9ant du contenu <strong>qui ne v\u00e9hicule ou ne perp\u00e9tue aucun st\u00e9r\u00e9otype<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En int\u00e9grant des crit\u00e8res relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes<\/strong> dans leurs politiques internes, mais aussi dans leurs pratiques d\u2019achat et de partenariat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En soutenant les programmes de lutte contre les violences<\/strong> et discrimination faites aux femmes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En s\u2019assurant que les pratiques et politiques d\u2019embauche, de r\u00e9mun\u00e9rations et de condition d\u2019emploi ne reposent que sur des exigences relatives au travail<\/strong>, aux comp\u00e9tences et aux r\u00e9sultats et sont exemptes de discrimination fond\u00e9e sur le genre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En sensibilisant leurs collaborateurs<\/strong> aux questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En se faisant accompagner par Gloria<\/strong> pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes et cr\u00e9er un environnement de travail paritaire<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"890\" height=\"325\" src=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1027\" srcset=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article5.jpg 890w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article5-300x110.jpg 300w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article5-768x280.jpg 768w, https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ODD5-Article5-550x201.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong><strong>Gloria, une entreprise qui s\u2019engage pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.gloriacommunity.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gloria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a pour mission de <strong>contribuer \u00e0 la construction d\u2019un monde professionnel plus \u00e9galitaire et inclusif<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette start-up accompagne les entreprises sur <strong>les enjeux de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion dans le monde professionnel<\/strong>, et en particulier sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gloria propose diff\u00e9rents formats d\u2019accompagnement en fonction des besoins des entreprises : <strong>audit, missions de conseil, actions de sensibilisation de l\u2019ensemble des salari\u00e9s, formation des comit\u00e9s de directions, des managers et des \u00e9quipes RH, ainsi que des ateliers de d\u00e9veloppement personnel et conf\u00e9rences inspirantes<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise travaille avec des formateurs et formatrices experts de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion qui partage ses valeurs : <strong>des optimistes, engag\u00e9s et convaincus qu\u2019on peut bouger les lignes et transformer la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, le 8 mars, Gloria propose <\/span><a href=\"https:\/\/www.gloriaforbusiness.com\/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diff\u00e9rentes interventions<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Que ce soit <strong>une conf\u00e9rence de sensibilisation au sexisme en entreprise<\/strong>, <strong>le partage d\u2019un parcours inspirant comme celui de Dorine Bourneton &#8211; pilote de voltige en situation de handicap<\/strong>, <strong>ou celui d\u2019Anastasia Mikova, la r\u00e9alisatrice du film WOMAN<\/strong>, ou encore un challenge \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, toutes ces actions ont pour objectif de sensibiliser et mobiliser les \u00e9quipes aux enjeux d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes en entreprise.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour en savoir plus :<\/span><a href=\"https:\/\/www.gloriaforbusiness.com\/egalite-femmes-hommes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.gloriaforbusiness.com\/<\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saviez-vous qu\u2019avant 1965, en France, une femme ne pouvait pas ouvrir de compte en banque \u00e0 son nom et travailler sans le consentement de son mari&nbsp;? Si des progr\u00e8s en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s au cours des deux derniers si\u00e8cles, au niveau mondial, les femmes sont loin d\u2019avoir une situation comparable \u00e0 celle des hommes.&nbsp; Elles repr\u00e9sentent pourtant la moiti\u00e9 de la&#8230; <\/p>\n<p class=\"more\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/objectif-5-egalite-des-sexes-avec-gloria\/\">Lire l&rsquo;article<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1036,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[48],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Objectif 5 \u2013 \u00c9galit\u00e9 des sexes avec Gloria - Blog Hydrao Pro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si des progr\u00e8s en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s les femmes sont loin d\u2019avoir une situation comparable \u00e0 celle des hommes.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pro.hydrao.com\/blog\/objectif-5-egalite-des-sexes-avec-gloria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Objectif 5 \u2013 \u00c9galit\u00e9 des sexes avec Gloria - 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